发现
裸辞后要面对哪些问题？
简历投递存在滞后期
通常我们认为投递简历后，不出两天就会有面试通知，说不定一周时间就可以重新入职。但事实是，在大部分成规模的公司，招人都有一定繁杂的流程。
就算是第一选择梯队的应聘者，人事从海量简历中挑选出来，给到相关部门领导查阅，到完成初试复试，到完成内部入职审批流程，都有大概 7-15 天的滞后期。
我遇到过，我算是运气很差的人。第一次，offer 都给了，报到前一天，用人单位毁约了。很无奈。第二次，拿了 offer 去公司报到，做了 10 天，连劳动合同都没来得及签，又劝退了（不是个人原因，是公司经营调整，岗位没了），第三次，也差不多。我已经破三了，都是今年的事，世道太不稳定了。哎，无奈。
推迟报到时间
跟对方说，家里突然有事，需要半年后才能报到。
对方可能会说：啊，你要半年之后，这太久了，我们这个岗位需要尽快上岗。我待会发个邮件到你的邮箱，取消这个 offer。
所以，真正的拒绝之道，就是让对方拒绝你，给对方发好人卡，让对方对你不好意思。
面试官：请问您的期望薪资是多少？
我：6000 左右，
面试官：我们的薪水是 5900 没达到您的预期，但我们的员工福利比较优厚，您可以考虑一下。
您到底是想让我过还是不想让我过？
不要跟领导争高低，更不要与领导对着干。争高低的这种行为会显得自己有“邀功”的可能在里面，这样会被冠上“好大喜功”的名号。如果对领导的决定或者行为有意见的时候，也不要跟领导当众起冲突，最好把事情放在私下的情况来说。保存了领导的面子，同时也完善了领导的观点，会让领导觉得你是一个有想法的人。
可以跟
优势：直属上司对你会比较信任，对于未来的发展机会也会优先考虑你，有前辈带着总比自己摸索着好。另外我们可以考虑一点是跳槽到更好的公司，因为做到上司也起码得在行业内摸爬滚打好几年，如果条件相对差的公司不会跳槽，所以能去到一个更好的环境发展，为什么不呢？
劣势：不清楚上司去到新的公司会是一个怎样的局面和位置，连带着自己的工作会出现短暂的迷茫，一时间不知道从什么方向工作，另一方面身边都是不认识的同事，对于空降的你来说，还是需要一定的时间重新建立关系，以及熟悉新的工作环境，但你的最大依靠只有直属上司，他的发展怎么样和你有着最直接的关系
都出来 2 年了说真的还是一脸懵逼，没什么擅长的不说蠢的像头驴吧但又不聪明，房是想买了毛钱还没有，大目标没有志向还是有的少少先赚他一个亿鸭！往往都是生活压力太大导致各种问题负面情绪，希望大家都能加油不要太大压力，加油吧少年！
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